单位解散十年以上员工如何补偿
一、单位解散十年以上员工如何补偿
单位解散时，对于工作十年以上的员工，应依据相关法律进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作十年以上员工，通常可获得至少十个月工资的补偿，具体金额结合其工资情况确定。
二、单位解散十年以上员工补偿有法律依据吗
有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位解散属劳动合同终止情形。用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，支付十个月以上工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、单位解散十年以上员工补偿标准法律咋规定
根据《劳动合同法》，单位解散时，与十年以上员工终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
所以，单位应依上述标准，依法向十年以上员工给予经济补偿。
在了解单位解散十年以上员工如何补偿之后，还有相关的问题值得关注。比如员工的年假未休该如何补偿，根据法律规定，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，若员工存在加班情况，加班工资也应妥善结算。这些都是单位解散时容易引发纠纷的点。面对单位解散补偿的各类复杂问题，如果你还有疑问，例如年假补偿标准的确定、加班工资计算方式等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
