工作了十多年公司辞退应赔偿多少
公司辞退工作十多年员工的赔偿数额，需分情况确定：违法辞退：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年通常支付二十多个月工资（月工资指辞退前12个月平均工资）。合法辞退：如因员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，工作十多年应支付十多个月工资。
公司辞退工作十多年员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。
若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，一般支付十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退则支付二十个月以上工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如工作5年，月工资5000元，正常被辞退可获5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，赔偿金为25000×2=50000元。
当我们探讨工作了十多年公司辞退应赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不合理理由辞退，员工不仅能争取到经济赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，这其中包含了奖金、津贴等各项收入。要是对赔偿金额计算有疑问，或者不确定公司辞退理由是否合法，不要让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。
