联系旷工几天可以开除

一、联系旷工几天可以开除

《劳动合同法》未明确规定旷工几日可开除，一般以用人单位规章制度为准。

根据法律，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，对旷工等违纪行为的处理作出规定。若规章制度里明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）属于严重违反单位规章，且该制度已向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工达到此标准时，用人单位可依据《劳动合同法》第39条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，规章制度应合理合法，若明显不合理，可能不被司法机关认可。

二、旷工开除员工需遵循哪些法律规定

用人单位以旷工为由开除员工，需遵循《劳动合同法》等相关规定。首先，单位要有合法有效的规章制度，明确旷工的定义、构成严重违纪的旷工天数等内容，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。

其次，要有员工旷工的证据，如考勤记录、监控视频等。当员工旷工达到制度规定的严重违纪标准时，单位应事先将解除理由通知工会（有工会的情况下）。

最后，单位应向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明解除依据和理由，并在解除后及时办理档案和社保关系转移手续。若未按上述规定操作，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、开除旷工员工未遵循法律规定有何后果

开除旷工员工未遵循法律规定，企业需承担相应法律后果。

从民事责任看，此行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

从行政责任讲，劳动行政部门有权责令企业改正，若给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。

所以，企业开除旷工员工时，应严格依据法律和公司合法合规的规章制度操作，以避免法律风险。

当探讨联系旷工几天可以开除时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。首先，即便员工旷工天数达到可开除标准，公司也需遵循合法的程序来解除劳动合同，否则可能面临劳动纠纷。其次，旷工期间员工的工资结算也是个关键问题，一般旷工当天是没有工资的，但不能随意克扣其他正常出勤的工资。如果您在旷工开除相关的程序合法性、工资结算等方面存在疑问，或者对旷工几天可以开除还有更多细节想了解，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。