被动辞职补偿金怎么算
被动辞职即劳动者非因自身意愿而离职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，若因劳动者自身过错导致离职，用人单位无需支付经济补偿金。
二、被动辞职未获补偿金该如何维权
被动辞职未获补偿金，可按以下步骤维权：
首先，与单位协商，明确告知单位根据《劳动合同法》规定，被动辞职单位应支付补偿金，要求其依法支付。
若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等能证明劳动关系、被动辞职及工资情况的材料。
然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被动辞职未获补偿金申请仲裁能赢吗
被动辞职未获补偿金申请仲裁能否胜诉需具体分析。若符合法定情形，胜诉可能性较大。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。
申请仲裁时，员工需举证证明被动辞职，如单位违规通知、聊天记录、工资发放记录等。若证据充分，能证实用人单位过错致员工被动离职，仲裁委大概率支持员工诉求。但证据不足或不符合法定补偿情形，仲裁请求可能不被支持。
在了解被动辞职补偿金怎么算之后，我们还需知道一些与之相关的情况。比如若用人单位未依法支付补偿金，员工有权要求用人单位支付逾期利息。而且，若被动辞职存在用人单位违法解除劳动合同的情形，员工除了应得的补偿金外，还可能获得额外的赔偿。补偿金的计算还可能涉及员工的福利、奖金等是否纳入计算基数的问题。若你对被动辞职补偿金计算的更多细节，像福利奖金计算方式、逾期利息标准等问题有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
