工作单位劝退有赔偿吗

一、工作单位劝退有赔偿吗

工作单位劝退是否有赔偿，需分情况来看。

如果单位劝退员工，员工同意并协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工不同意劝退，单位强行解除劳动合同，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位劝退（解除劳动合同）则无需支付赔偿或补偿。

二、单位违法劝退员工应支付哪些赔偿

单位违法劝退员工，依据《劳动合同法》应支付相应赔偿。

首先是赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若单位未提前一个月书面通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金，但此情形限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，一般违法劝退不涉及。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位违法劝退员工不支付赔偿该咋办

单位违法劝退员工且不支付赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，要求单位依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被违法劝退的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作单位劝退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若单位劝退员工后，员工发现单位存在未足额支付加班费等情况，这部分权益该如何维护。另外，若员工因单位劝退而失业，能否领取失业保险金也是大家关心的。工作中遇到单位劝退的情况可能令人焦虑和迷茫，对于赔偿的具体计算方式、失业保险金的申领条件等问题，你或许还有很多疑问。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。