公司辞退后说要调岗位应该怎么做
一、公司辞退后说要调岗位应该怎么做
公司辞退后又提出调岗，需根据具体情况应对。若已收到辞退通知，辞退行为可能已生效，公司再提调岗不合理。此时可要求公司明确态度，若坚持辞退，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司以调岗为由变相辞退，且调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，同样构成违法辞退。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司辞退后有说调岗位怎么办
公司辞退后又提出调岗，关键看此前辞退是否合法。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。若已接受辞退且协商一致，公司再提调岗属于新要约，员工有选择权。
若员工不想调岗，可明确拒绝。若公司以不服从调岗为由辞退员工，属于违法解除。若调岗合理且符合劳动合同约定，员工可能需服从，但应确保调岗不降低薪资、工作条件等。员工可与公司协商，明确调岗的具体内容，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、公司辞退后又让回岗该怎么处理
公司辞退后又让回岗，可按以下方式处理。若员工愿意回岗，可与公司重新明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键劳动条件，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。若员工不愿回岗，鉴于公司此前辞退行为，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工应及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
在探讨公司辞退后说要调岗位应该怎么做时，还有一些相关情况需了解。若同意调岗，要注意新岗位的劳动条件、薪资待遇等是否与原合同一致，若有较大变动，可与公司协商并签订书面协议。若不同意调岗，公司强制调岗，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。面对这种复杂的职场法律问题，若你还有关于调岗合理性判断、赔偿金计算等方面的疑问，别让困惑影响自己权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
