公司在产假期间解约要如何解决

一、公司在产假期间解约要如何解决

公司在女职工产假期间解约，属于违法解除劳动合同。女职工可通过以下途径解决：首先，与公司协商，指出其解约行为违法，要求恢复劳动关系并按正常工资标准补发产假期间工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、产假证明、公司解约通知等证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、公司在产假期间解约要如何解决

女职工产假期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者可采取以下救济措施：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；二是若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、产假证明、用人单位解除通知等证据材料以支持主张。

三、公司在产假期间不续签合同怎么解决

根据劳动合同法相关规定，女职工在产期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至哺乳期结束时终止。公司在产假期间不续签合同的行为违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求续延劳动合同至哺乳期届满；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司终止劳动合同的行为无效，要求继续履行合同。若公司拒绝继续履行，劳动者可主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者需保留劳动合同、产假证明、公司不续签通知等证据，以支持维权主张。

当面临公司在产假期间解约要如何解决的问题，除了解决当下解约纠纷，还需关注后续一些权益问题。比如解约后社保断缴可能影响生育津贴的领取和报销，这需要及时处理以确保自身利益。另外，公司解约后的经济补偿计算是否准确合理也至关重要，要保证自己应得的赔偿一分不少。若你在处理公司产假期间解约问题时，对社保衔接、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不知如何更好地维护自身权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑、保驾护航。