产假期间公司要解除劳动关系怎么办

一、产假期间公司要解除劳动关系怎么办

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在产期（产假期间）属于法定特殊保护期，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，否则构成违法解除。

核心权益与应对措施：

1.要求继续履行合同：女职工可主张恢复劳动关系，公司应继续履行并补发产假期间及违法解除后的工资。

2.主张赔偿金：若不愿继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。

维权途径：

-向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、产假证明、解除通知等证据）。

例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职舞弊等情形，公司有权合法解除，但需承担举证责任。

建议优先与公司协商，协商不成及时通过法律途径维权。

二、产假期间公司解散如何补偿员工

产假期间公司解散，员工可主张以下两方面权益：

一、劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第44条（公司解散属合同终止情形）及第46条，公司需向员工支付经济补偿：

-计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（劳动合同终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

二、生育保险待遇补足

1.已缴生育保险：产假期间生育津贴、医疗费用由生育保险基金支付，公司需协助员工完成申领；

2.未缴生育保险：公司需承担生育津贴（产假工资）及医疗费用。此部分费用属《企业破产法》第113条规定的职工优先债权，在公司清算时优先于普通债权受偿。

特别提示：公司清算时，应将上述费用列入职工债权清单；若股东未依法清算致员工损失，员工可向股东主张连带责任。建议员工及时向清算组申报债权，维护权益。

（注：具体金额需结合工作年限、工资标准及生育保险缴纳情况确定。）

三、产假期间公司不续签合同要怎么办

女职工在产假期间劳动合同期满的，根据劳动合同法规定，劳动合同应当延续至产假结束时终止。公司在产假期间不续签合同的行为违反法律规定。劳动者可首先向公司提出异议，要求按法律规定延续劳动合同至产假结束。若公司拒绝履行，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张延续劳动合同或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应留存劳动合同、产假证明等相关证据，以便维权。

当面临产假期间公司要解除劳动关系怎么办的问题时，除了知晓如何维权外，还有一些相关情况值得关注。比如解除劳动关系后，生育津贴的领取是否会受影响，如果公司违规解除，生育津贴无法正常领取，该如何补救。另外，后续社保缴纳中断，对女职工的医疗保障等也可能产生影响。产假本是法律赋予女职工的权益，公司的违规解除行为严重侵害了女职工的合法利益。若你在处理此类问题时还有其他疑问，像赔偿标准、具体维权流程等，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。