生病辞退怎么办

一、生病辞退怎么办

如果员工生病期间被辞退，需分情况来看。

若员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若在此期间违法辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

建议员工收集相关证据，如辞退通知、医疗诊断证明等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、生病被辞退劳动者权益如何依法保障

劳动者生病被辞退，可按以下方式保障权益：医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、生病被辞退劳动者获赔金额如何依法确定

生病被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者获赔金额依法按以下方式确定。

若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若在法定医疗期内辞退，除上述赔偿，还需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症不低于百分之百。

当面临生病辞退怎么办的问题时，除了知晓应对辞退的办法，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，在社保方面可能会面临断缴，这会影响医保报销等权益，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。同时，若单位的辞退行为涉及违法，员工还可主张相应的经济赔偿。生病本就令人忧心，遭遇辞退更是雪上加霜。若你对生病辞退后的社保处理、经济赔偿计算等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。