因病无法上班辞职有补偿吗

一、因病无法上班辞职有补偿吗

因病无法上班辞职是否有补偿需分情况。若员工提前三十日书面通知单位辞职，或在试用期内提前三日通知单位辞职，一般无补偿。但依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。若员工能证明是因用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、因病辞职无法上班，单位应给补偿吗

一般分以下情况。若职工按法定流程提前通知单位后因病辞职，通常单位无需支付补偿。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若职工在医疗期内，单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因病辞职单位未补偿，通过法律能争取吗

因病辞职单位是否补偿需具体分析。若员工因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，按《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工有证据证明符合上述条件，可与单位协商补偿，协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若仅是因个人身体原因主动辞职，通常无补偿。

当面临因病无法上班辞职的情况，除了关注是否有补偿外，还有一些相关问题需要考虑。比如请假期限该如何计算，若超过一定期限后公司会采取怎样的处理方式；若在医疗期内合同到期，公司能否直接终止合同等。了解因病无法上班辞职有补偿吗这个问题后，清晰知晓这些拓展方面的内容，才能在因病与工作的双重压力下更好地维护自身权益。如果您对请假期限规定、医疗期内合同处理等相关法律问题还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将有专业人士为您详细解答。