医疗期后医疗补助费怎么计算

一、医疗期后医疗补助费怎么计算

医疗期后医疗补助费的计算，根据不同情况有所区分。

对于劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

这里的工资计算标准，一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、医疗期后未获医疗补助费该如何维权

医疗期满后用人单位未支付医疗补助费，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确法律规定其应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加，争取协商解决。协商不成，收集证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动关系通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、医疗期后未获补助，法律途径维权该咋走

职工医疗期满未获补助，可按以下法律途径维权：

首先，建议和单位协商，明确告知其应按规定支付医疗补助费，给出解决方案和期限。

若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，准备劳动合同、医疗证明、工资条等材料，他们会调查处理。

也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，要求单位支付医疗补助费。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在了解医疗期后医疗补助费怎么计算之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗补助费的支付条件，一般是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才需支付。另外，若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还会有额外增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗补助费的计算细节、支付条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。