打工期间突发疾病单位有什么补偿

一、打工期间突发疾病单位有什么补偿

打工期间突发疾病，单位是否补偿需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应按工伤待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不属于上述情况，只是普通突发疾病，单位通常无赔偿责任，但需依据劳动合同和规章制度，保障员工享有医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任，赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。

二、打工发病单位未补偿是否违反法律

需分情况判断单位是否违反法律。若打工时突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，视同工伤，单位未按规定补偿则违法，应承担支付工伤保险待遇等责任。

若发病未达上述情形，属于自身疾病，一般不属于工伤。不过，若单位未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保报销，单位要承担医保报销范围内的费用损失，此时不补偿违法；若已依法缴纳医保，单位通常无补偿义务，不违法。

三、打工发病单位未赔偿是否需承担法律责任

打工发病单位是否承担赔偿责任及法律责任，需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位未依法赔偿需担责。若已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若疾病非工伤范畴，单位一般无赔偿责任。但单位存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境致员工发病，应承担相应侵权赔偿责任。

员工可先申请工伤认定，确定是否属工伤，再与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们探讨打工期间突发疾病单位有什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工突发疾病在规定的医疗期内，单位能否解除劳动合同呢，答案是一般情况下不能随意解除。另外，医疗期结束后员工仍不能从事原工作，单位又该采取怎样的措施呢。这些都是和突发疾病补偿相关联的情况。如果你对打工期间突发疾病的补偿标准、医疗期权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。