被离职怎么要补偿
一、被离职怎么要补偿
如果是被违法离职，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是协商一致离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
你需要收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及离职情况的材料。之后可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、被离职申请补偿遇阻碍法律如何维权
若被离职申请补偿遇阻碍，可按如下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系、工资水平和被违法辞退的事实。
接着可与单位协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被离职补偿受阻，申请劳动仲裁能否维权
被离职补偿受阻，申请劳动仲裁是可行的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因解除和终止劳动合同发生的争议，因经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于仲裁受案范围。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿却未支付的，劳动者也有权主张。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被违法辞退及补偿受阻的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。经仲裁委审理，若诉求合理合法，会依法裁决支持。
当我们探讨被离职怎么要补偿时，除了基本的补偿索要方法，还有一些相关情况值得关注。比如被离职后，若公司未提前通知，可能还涉及代通知金的补偿。另外，若在索要补偿过程中，公司拒绝支付，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，能有效保障劳动者获得应有的补偿。如果你在被离职补偿方面还有诸如补偿金额计算、仲裁流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
