在职期间生病了,企业可以辞退你吗
一、在职期间生病了,企业可以辞退你吗
在职期间生病，企业能否辞退员工需分情况。
员工患病在规定医疗期内，企业不能因员工生病原因辞退，否则属违法解除劳动合同。员工可要求企业继续履行合同，或按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、因病在职不能工作，企业辞退是否合法
这需依具体情形判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，此时辞退不合法。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下辞退合法，但企业要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若企业随意辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
三、企业辞退因病无法工作的在职员工合法吗
企业辞退因病无法工作的在职员工，可能合法也可能不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
若企业在规定医疗期内辞退，或未提前通知、不支付经济补偿等，属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
当我们了解在职期间生病了，企业是否可以辞退你这个问题后，还需要关注与之相关的其他要点。比如员工患病被辞退后能获得怎样的补偿，一般企业违法辞退需支付经济赔偿金，赔偿按工作年限和工资标准计算。另外，员工医疗期的时长规定也很重要，不同工作年限对应不同的医疗期。若你在这方面存在疑问，像是不清楚补偿的具体计算方式，或者不确定自己的医疗期时长到底是多少。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你深入解答。
