待岗变相裁员怎么赔偿
用人单位以待岗变相裁员，属于违法解除劳动合同情形。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集待岗、裁员等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、待岗变相裁员法律上赔偿标准是啥
待岗变相裁员属用人单位违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、待岗变相裁员法律上有无其他补偿方式
用人单位以待岗变相裁员，若属违法解除，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临待岗变相裁员怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间，是从待岗开始算还是正式裁员时算，这会影响最终的赔偿金额。另外，若企业以待岗为由降低员工工资，员工在获得赔偿时，工资基数该如何确定也是关键。这些问题的处理方式会直接影响到劳动者的权益。如果您在待岗变相裁员赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿流程、证据收集等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
