劝辞退有赔偿吗
一、劝辞退有赔偿吗
“劝辞退”在法律上一般指用人单位劝说员工主动离职。这种情况下是否有赔偿，关键要看具体情形。
如果员工是自愿主动离职，签署了离职申请等表明其自愿离职意愿的文件，通常用人单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，单位无需支付经济补偿金。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使是劝辞退，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司劝辞退员工赔偿标准如何确定
公司劝辞退员工赔偿分不同情形确定。如属协商一致劝辞，根据《劳动合同法》，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
若公司无合法理由劝辞，属违法解除。此时员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等，公司劝辞无需支付补偿或赔偿。
三、公司违法辞退员工赔偿低于标准怎么办
若公司违法辞退员工且赔偿低于标准，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，明确指出其赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求按标准补足赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。最后，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系、工资水平、被违法辞退等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨劝辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工被劝辞后，发现公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便劝辞，员工也可要求相应补偿。另外，若员工在被劝辞过程中，公司存在威胁、欺诈等不正当手段，这种劝辞行为可能被认定无效，员工可继续履行劳动合同。要是你对劝辞退赔偿的具体计算方式、公司不正当劝辞的应对方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
