被裁2n怎么算
一、被裁2n怎么算
“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金的计算标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“2N”的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，经济补偿为3个月工资即15000元，那么“2N”的赔偿金就是30000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被裁主张2n赔偿需满足哪些法律条件
依据《劳动合同法》，劳动者被裁主张2N赔偿需满足用人单位违法解除劳动合同这一条件。
具体情形包括：用人单位在不符合经济性裁员条件时裁员，如未满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形；未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工意见和向劳动行政部门报告；在禁止解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。若满足这些，劳动者可主张2N赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、被裁主张2n赔偿不满足条件会怎样
若劳动者主张2N赔偿却不满足条件，仲裁委或法院不会支持该请求。2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，若不满足适用情形，可能有两种处理结果。
一是用人单位解除属合法，且符合支付经济补偿（N）的情况，此时劳动者能获得按其工作年限和工资计算的经济补偿。比如，因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除的。
二是用人单位解除合法且无需支付经济补偿。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同，劳动者将无法获得赔偿或补偿。
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