公司要裁怀孕员工怎么赔偿
一、公司要裁怀孕员工怎么赔偿
公司裁减怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，怀孕员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
二、公司裁怀孕员工，员工能否获额外法律补偿
公司裁怀孕员工，员工能获额外法律补偿。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，在此期间工资福利待遇照发；二是不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，怀孕员工可依具体情况，主张相应权益。
三、公司违法裁孕妇，员工获额外补偿有法可依吗
有法可依。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因公司违法辞退导致孕妇生育津贴损失等，孕妇也可主张赔偿。所以，公司违法裁孕妇，员工获额外补偿受法律支持。
当谈到公司要裁怀孕员工怎么赔偿时，其实除了常规的经济赔偿，还有一些后续问题值得关注。比如，被裁怀孕员工的社保缴纳问题，如果公司停止缴纳社保，可能会影响员工的生育津贴领取。另外，若员工因裁员导致失业，在求职期间的这段空白期，其生育保险待遇也可能受到影响。面对这些复杂的情况，你是否感到有些迷茫呢？如果你对公司裁怀孕员工赔偿的具体计算方式、社保衔接等相关法律问题仍有疑问，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人员为你详细解答。
