篡改劳动合同如何赔偿劳动者

一、篡改劳动合同如何赔偿劳动者

篡改劳动合同是一种违法且侵害劳动者权益的行为。如果用人单位单方面篡改劳动合同，而劳动者未同意，该篡改部分对劳动者不发生法律效力，劳动合同仍应按原约定履行。

从赔偿角度来看，若因篡改导致劳动者权益受损，比如工资减少、工作岗位变更等不利后果，劳动者可要求用人单位按照原工资待遇等支付差额部分。若造成劳动者其他经济损失，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失。

劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任，恢复劳动合同的原本约定。

二、篡改劳动合同，劳动者可获哪些法律赔偿

若用人单位篡改劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：一是工资差额赔偿，若篡改致劳动者工资减少，单位应补足差额及25%的经济补偿金。二是经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。三是加班费赔偿，篡改致加班工资少算，应支付加班费及相应赔偿金。劳动者需收集原合同、工资条、考勤记录等证据维权，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

三、篡改劳动合同，企业需承担哪些法律责任

企业篡改劳动合同需承担多方面法律责任。

民事责任上，篡改行为属违约，劳动者可要求企业按原合同履行义务，若造成损失，企业应赔偿。如工资、福利待遇等方面的损失。

行政责任方面，劳动行政部门可责令企业改正。若企业篡改合同致劳动者权益受损，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚。

刑事责任上，若企业篡改合同情节严重，如为骗取贷款、逃避债务等，可能触犯刑法。如构成合同诈骗罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应刑罚。

劳动者发现企业篡改合同，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

当我们探讨篡改劳动合同如何赔偿劳动者时，除了直接的赔偿问题，还会涉及一些相关的后续情形。篡改劳动合同可能还会使劳动者面临岗位变动、薪资异常等后续困扰。有的劳动者因为合同被篡改，导致原本的升职机会被取消，或者薪资无故降低。此外，篡改劳动合同可能导致合同效力出现争议，这也会影响劳动者权益的保障。要是您在遇到篡改劳动合同的情况后，对赔偿的具体计算、后续权益保障等问题仍存疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。