劳动合同没约定试用期，员工可以离职吗

一、劳动合同没约定试用期，员工可以离职吗

劳动合同没约定试用期，员工可以离职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。即便未约定试用期，员工提前三十日书面通知单位后，即可解除劳动关系。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。所以，员工有合法的离职权利，不过要遵循法定程序。

二、劳动合同没生效之前辞职会不算工资的吗

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的生效与工资支付的核心判断标准为是否存在实际用工，而非仅以合同形式生效时间为准，具体分两种情形：

一、若已实际提供劳动（存在事实劳动关系）

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与劳动合同是否签字生效无关。若劳动者在合同生效前已实际入职工作（如提前到岗），则构成事实劳动关系：

1.用人单位需按实际工作天数支付工资，工资标准参照合同约定或同工同酬（《劳动合同法》第十一条）；

2.即使未签订生效合同，劳动者有权依据《工资支付暂行规定》要求支付劳动报酬，辞职时需结清已提供劳动对应的工资。

二、若未实际提供劳动（无用工行为）

若仅签订合同但未到生效日期，且劳动者未实际入职工作，则双方尚未建立劳动关系。此时辞职无需支付工资，因无劳动对价发生。

结论：

工资支付的关键是“是否实际用工”，而非合同形式生效时间。若已提供劳动，即使合同未生效也需支付工资；若未用工，则无需支付。建议结合自身是否实际到岗工作的情况，主张合法权益。

（依据：《劳动合同法》第7条、第11条；《工资支付暂行规定》第5条）

三、劳动合同没给员工离职要赔吗

劳动合同没给员工，员工离职时，用人单位一般无需因此支付赔偿，但可能面临其他法律后果。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，未交付的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若员工以用人单位未给合同为由离职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。不过，若因未交付合同使员工遭受实际损失，如无法证明劳动关系致无法享受社保待遇等，员工可主张赔偿。

所以，一般单纯未给合同不产生离职赔偿，但员工有实际损失可索赔。

当探讨劳动合同没约定试用期，员工是否可以离职时，其实还有相关问题值得关注。若员工离职，经济补偿是一个重要方面，一般在符合法定情形下，员工能获得相应经济补偿。同时，离职手续的办理也不容忽视，妥善交接工作、归还公司财物等是顺利离职的必要环节。如果你对这些后续问题有疑问，或是对劳动合同没约定试用期员工离职的具体流程等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。