乡医和镇医院有没有劳动合同应该如何处理

一、乡医和镇医院有没有劳动合同应该如何处理

若乡医和镇医院间有无劳动合同存疑，需先判断双方是否存在劳动关系。可从乡医是否接受镇医院管理、从事其安排有报酬劳动等方面认定。

若存在劳动关系但未签合同，乡医可自入职第二个月起要求医院支付双倍工资，最多支付十一个月。乡医可与医院协商补签合同，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若不存在劳动关系，双方纠纷按普通民事关系处理，可依双方约定或相关法律规定解决。

二、乡医与镇医院无劳动合同该如何维权

乡医与镇医院无劳动合同，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作相关的文件等。之后，可与镇医院协商，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。若协商不成，乡医可向当地劳动监察部门投诉，由其责令镇医院改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、乡医无镇医院劳动合同维权途径有哪些

乡医无镇医院劳动合同，可通过以下途径维权：

协商：乡医可直接与镇医院沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后双方应履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，乡医可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当讨论乡医和镇医院有没有劳动合同应该如何处理时，除了基本的处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如若确定存在劳动关系但未签合同，乡医可主张双倍工资赔偿，这在法律上是有依据的。另外，未签合同情况下的社保补缴问题也很关键，镇医院有义务为乡医补缴应缴的社保。如果乡医在这些方面存在疑问，或是对未签合同后续的权益保障、赔偿流程等还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。