离职后签不能做相同行业合同有效吗

一、离职后签不能做相同行业合同有效吗

离职后签的不能做相同行业的合同，即竞业限制协议，通常是有效的，但需满足一定条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。该协议有效需具备：一是主体适格，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是给予补偿，在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿；三是期限合规，竞业限制期限不得超过二年。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除该协议。同时，若协议限制范围、地域、期限不合理，可能被认定无效或部分无效。

二、离职签竞业限制合同无效的情形有哪些

离职签竞业限制合同无效的情形如下：

主体不适格：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订，合同可能无效。

未约定补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若合同未约定，且用人单位也未实际支付，劳动者履行竞业限制义务后可要求补偿，但合同也可能因违反公平原则被认定无效。

限制期限过长：竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。

内容违法：若合同条款违反法律法规强制性规定，如限制劳动者基本就业权、生存权等，合同无效。

意思表示不真实：若劳动者受欺诈、胁迫签订合同，违背其真实意愿，可请求法院或仲裁机构确认无效。

三、离职签竞业限制合同可撤销的情形有哪些

离职签的竞业限制合同可撤销的情形如下：

一是基于重大误解订立的合同，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种等产生错误认识，使行为后果与自己意思相悖，并造成较大损失，有权请求法院或仲裁机构撤销。

二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权撤销。如用人单位故意隐瞒关键信息或提供虚假情况诱导员工签订。

三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立合同，对方知道或应当知道该欺诈行为的，受欺诈方也可撤销。

四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方有权请求撤销。

五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权撤销。

当你了解过离职后签不能做相同行业合同有效吗这个问题后，还需要知道其他相关情况。比如此合同中用人单位应给予劳动者相应的经济补偿，如果没有给予经济补偿，劳动者可能不受该合同约定的限制。另外，该合同有期限限制，一般最长不超过两年，超过部分无效。要是你不确定自己签订的不能做相同行业合同是否有效，也不清楚经济补偿的标准以及合同的合理期限等问题，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你全面细致解答。