60岁签劳动合同被辞退如何赔偿

一、60岁签劳动合同被辞退如何赔偿

60岁已达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，此时签的一般是劳务合同，不适用劳动法中辞退赔偿规定，辞退是否赔偿要看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，签劳动合同形成劳动关系，被辞退分不同情况。如单位违法解除，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；如因劳动者过错符合法定解除情形，单位无需赔偿。

二、60岁签合同被辞退赔偿标准法律咋定

60岁签合同被辞退赔偿需分情况。若已达法定退休年龄开始领养老金，按劳务关系处理，辞退是否赔偿看合同约定，无约定一般无经济赔偿。

若未领养老金，形成劳动关系，被辞退时，若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、60岁签合同被辞退，法律如何判定赔偿金额

60岁签合同被辞退，赔偿判定需分情况。若已达法定退休年龄开始领养老金，按劳务关系处理，是否有赔偿看合同约定，合同无约定则无法定赔偿。

若未领养老金，可能按劳动关系处理。单位违法辞退，依据《劳动合同法》，按工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。工资指辞退前12个月平均工资。

在探讨60岁签劳动合同被辞退如何赔偿时，还有一些相关情况值得关注。60岁通常已达法定退休年龄，若被认定为劳务关系，赔偿方式与劳动关系有所不同，劳务关系下需依据双方合同约定来确定赔偿。另外，如果存在单位未按合同约定履行、违法解除等情况，劳动者权益维护也有不同的法律途径。要是你对60岁签劳动合同被辞退赔偿的具体计算、劳务关系和劳动关系赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。