公司不续约赔偿方式包含哪些

一、公司不续约赔偿方式包含哪些

公司不续约赔偿方式主要涉及经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司不续约且不赔偿应当如何处理

当公司不续约且不赔偿时，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。

然后，与公司协商，明确指出根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不续约时补偿金额该怎么算

公司不续约的补偿金额计算，需依据劳动合同法。若公司在劳动合同期满后不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨公司不续约赔偿方式包含哪些时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司不按规定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，仲裁期间的证据收集、流程等也较为关键。要是对公司不续约赔偿的具体金额计算、维权途径等还有疑问，别让困惑影响您的权益保障。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。