员工在试用期间被辞退公司要给赔偿吗

一、员工在试用期间被辞退公司要给赔偿吗

员工在试用期间被辞退，公司是否赔偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。例如公司有明确录用标准，且能提供员工未达标准的证据。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工在试用期无故辞退有赔偿吗

员工在试用期被无故辞退有赔偿。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。若无法证明，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期员工被无故辞退，通常可获一个月工资作为赔偿。

三、员工在试用期内发生工伤怎么处理

试用期员工与用人单位存在劳动关系，应按工伤处理流程办理。首先用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按时申请的，员工或其近亲属可在一年内自行申请。经工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，相关待遇如医疗费一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。停工留薪期内，用人单位需按原工资标准支付员工工资，不得解除劳动合同。试用期员工的工伤待遇与正式员工一致，用人单位不得因试用期身份降低其待遇标准。

当探讨员工在试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题时，还会衍生出一些相关情况。比如若公司以不符合录用条件辞退员工，但无法提供合理证据，员工有权要求赔偿。另外，若员工在试用期患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退，公司也需给予相应赔偿。面对试用期辞退的复杂情形，不少员工可能心中充满疑问和担忧。要是你对试用期辞退赔偿的具体标准、申请途径等方面存有困惑，别让烦恼困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准建议与帮助。