个人辞职后如何拿经济补偿金

一、个人辞职后如何拿经济补偿金

个人辞职后能否拿到经济补偿金，需根据具体辞职情形判断。若属于用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职的，可以获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张经济补偿金时，需注意收集和保留能证明辞职原因是用人单位存在法定过错的相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，之后可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、个人辞职拿经济补偿金有哪些法律条件

依据《劳动合同法》，个人辞职获经济补偿需满足特定条件。一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同致合同无效；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类情形下，劳动者辞职可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、个人辞职获经济补偿需满足哪些法律规定

依据《劳动合同法》，个人辞职获经济补偿需满足以下情形。

一是用人单位有过错。如未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法且损害劳动者权益；因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效等。劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

二是协商一致离职。用人单位主动提出解除劳动合同，与劳动者协商一致，劳动者同意辞职，用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资。

在探讨个人辞职后如何拿经济补偿金时，还有一些容易忽略的要点。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。另外，经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限、工资水平相关。若你对个人辞职后拿经济补偿金的具体计算方式、所需证据材料等有疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。