做满一年以上被公司辞退怎么赔偿

一、做满一年以上被公司辞退怎么赔偿

如果员工做满一年以上被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付经济补偿。若公司因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、满一年被公司辞退未提前通知咋赔偿

满一年被公司辞退且未提前通知，赔偿分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满一年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

若属《劳动合同法》规定无过失性辞退情形，单位未提前30日书面通知，除支付1个月工资作为代通知金外，还需支付1个月工资经济补偿，共2个月工资。

若劳动者有严重过错等符合法定解除合同情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、满一年被公司无故辞退未通知应咋维权

公司无故辞退且未提前通知，你可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

沟通协商：与公司友好协商，表达你的诉求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即两个月工资；若未提前三十日书面通知，还可要求一个月工资的代通知金。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨做满一年以上被公司辞退怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，赔偿计算时，工资基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对做满一年以上被辞退的赔偿计算、赔偿方式等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。