强行调岗被解雇该如何维权

一、强行调岗被解雇该如何维权

用人单位强行调岗并解雇员工，属于违法行为。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解雇通知、聊天记录等，以证明劳动关系、原岗位及薪资待遇、单位调岗和解雇事实。

其次，与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、强行调岗解雇，申请劳动仲裁能获赔偿吗

强行调岗解雇，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并书面变更。用人单位强行调岗，属违约；因此解雇员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁维权。若仲裁委认定用人单位违法，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者需提供劳动合同、调岗通知、解雇证明等证据。

三、被迫调岗离职，申请劳动仲裁赔偿有胜算吗

被迫调岗离职申请劳动仲裁赔偿有一定胜算，关键看证据和事实。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如岗位）需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为。

劳动者需提供能证明被迫调岗的证据，如调岗通知、沟通记录等，证明调岗不合理，如薪资降低、工作环境变差、与原岗位工作内容差异大等。若能证明单位调岗违法且自己因此离职，仲裁委可能支持经济补偿诉求，按工作年限，每满一年支付一个月工资。但证据不足或单位能证明调岗合理，劳动者诉求可能不被支持。

当我们探讨强行调岗被解雇该如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如维权过程中的证据收集，像劳动合同、调岗通知、解雇证明等都是关键证据，它们能有力支撑你的诉求。另外，维权可能涉及的时间成本和经济成本也需考量，比如仲裁或诉讼可能会花费一定时间和费用。你是否正面临因强行调岗被解雇却不知如何是好的困境呢？若对维权的具体流程、证据收集的细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑、保驾护航。