公司外包后员工有赔偿吗

一、公司外包后员工有赔偿吗

公司外包后员工是否有赔偿，需分情况判断。

如果外包导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司外包后，员工仍能在原岗位或调整后的岗位继续工作，且工作条件、待遇等未发生实质性不利变化，员工继续履行劳动合同，则一般没有赔偿。

总之，关键在于外包行为是否导致员工劳动合同无法继续履行或权益受损。

二、公司外包后员工权益受损能否获法定赔偿

公司外包致员工权益受损，员工有可能获法定赔偿。若外包导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司外包通知等。可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司外包致员工权益受损法定赔偿咋确定

公司外包致员工权益受损，法定赔偿需依具体情形确定。若外包导致劳动合同无法履行且公司解除合同，依据《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若外包过程中存在拖欠工资、未支付加班费等情况，员工可要求公司足额支付，并可主张加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨公司外包后员工有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若公司外包导致劳动合同无法继续履行，除了赔偿外，还涉及社保和公积金的处理问题。公司是否要为员工补缴到离职时，若是未及时处理又会有怎样的责任等。另外，员工的工龄也有可能会受到影响，后续若再就业，工龄计算在新单位是否连续等。如果您在公司外包后对于赔偿细节、社保公积金问题以及工龄计算等方面还有疑问，别错过寻求答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会及时为您解答。