满60岁合同到期被辞退有没有补偿

一、满60岁合同到期被辞退有没有补偿

一般分两种情况来看。

若劳动者达到法定退休年龄（一般为男60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若劳动者虽满60岁，但未依法享受基本养老保险待遇，合同到期后被辞退，用人单位是否支付补偿要看合同约定和具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无补偿；反之，用人单位应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、满60岁合同到期辞退，补偿在法律上有无规定

达到60岁后合同到期被辞退，一般无经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。男性年满60岁已达法定退休年龄，若满足条件可享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，单位辞退无补偿。

若因各种原因未享受基本养老保险待遇，需结合具体情况判断。若双方形成劳务关系，辞退补偿按合同约定处理；若仍属劳动关系且合同到期单位不续签，单位应按每满一年支付一个月工资标准支付补偿。

三、满60岁被辞退，法律上有无额外经济补偿

这要分情况来看。若劳动者到60岁开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需支付额外经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

如果满60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方存在劳动关系，用人单位无正当理由辞退，有可能要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；违法解除需支付双倍赔偿。实践中确认是否为劳动关系是关键。

当探讨满60岁合同到期被辞退有没有补偿时，其实还有相关问题值得关注。若满60岁达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，被辞退是否有补偿在法律上存在不同的认定情况，各地司法实践可能有差异。另外，若单位在辞退过程中存在未提前通知等不规范操作，劳动者是否能获得额外赔偿也是大家关心的。如果您对满60岁合同到期被辞退的补偿细节、未享受养老待遇时的权益保障等问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。