劳动者未做满一个月被辞退如何维权
劳动者未做满一个月被辞退，需先判断辞退是否合法。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若辞退是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求其支付相应款项。协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，需准备好能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。
二、未做满一月被辞退，劳动者维权有哪些法律途径
未做满一月被辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确辞退原因，看能否协商支付工资、经济补偿等。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。
3.劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
未做满一月被辞退，申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿，一般是半个月工资的赔偿金。若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，劳动者无法获赔偿。若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和辞退事实的证据。
当我们探讨劳动者未做满一个月被辞退如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动者在这不满一个月的工作期间加班，被辞退时加班工资该如何索要。另外，若用人单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者又该如何应对。这些都是与未做满一个月被辞退维权紧密相关的情况。如果你在遇到劳动者未做满一个月被辞退的情况时，对维权的具体流程、证据收集以及可能涉及的加班工资、克扣工资等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
