辞退员工后未支付补偿金要怎么做
根据《劳动合同法》及相关规定，员工被辞退后用人单位未支付补偿金的，可通过以下途径维权：
1.协商沟通：首先与用人单位协商，明确要求其按法定标准支付经济补偿或赔偿金（违法辞退需支付二倍经济补偿），保留协商记录。
2.投诉举报：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令限期支付；逾期不付的，可主张加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付补偿金/赔偿金。仲裁时效为1年，需提交劳动合同、辞退证明、工资流水等证据。
4.诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第46、47、87条；《劳动争议调解仲裁法》第5、27条。需注意时效及证据留存，建议优先通过仲裁维权。
二、辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁
被辞退员工申请劳动仲裁需按以下步骤操作。首先准备申请材料，包括仲裁申请书，载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实理由及证据清单；申请人身份证明复印件；用人单位工商登记信息；证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同工资支付记录辞退通知考勤记录等。其次确定管辖仲裁委员会，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后将安排开庭审理，劳动者需按时参与并举证质证，最终由仲裁委员会作出裁决。劳动者应确保提交的材料真实合法，证据充分，以支持其仲裁请求。
三、辞退员工后工资赔偿执行什么标准
关于辞退员工后的工资及赔偿标准，需区分合法辞退与违法辞退两种情形，核心依据《劳动合同法》及相关规定：
一、合法辞退的经济补偿标准
合法辞退指符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不胜任工作等）、第41条（经济性裁员）等法定情形。
1.经济补偿金计算：
-按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
-月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等，不含加班费的情况需结合地方规定，但主流按实发工资计算）。
-上限限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年。
2.工资结清：辞退时需一次性付清所有未发工资（《工资支付暂行规定》第9条）。
二、违法辞退的赔偿金标准
违法辞退指无合法理由或程序违法（如未提前30日通知且未支付代通知金、未履行经济性裁员法定程序等）。
-赔偿金计算：按经济补偿金的2倍支付（《劳动合同法》第87条），即“2N”模式。
-同样适用上述月工资3倍及12年的上限限制。
三、特殊情形
-若员工因严重违纪被辞退（《劳动合同法》第39条），无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
-代通知金：符合第40条情形（如不胜任工作）且未提前30日通知的，需额外支付1个月工资（按上月工资或平均工资计算）。
建议结合具体辞退理由及员工工资水平、工作年限确定最终赔偿金额，如有争议可通过劳动仲裁主张权利。
当我们探讨辞退员工后未支付补偿金要怎么做时，除了采取常规的追讨途径，还需关注一些额外问题。若企业长期拒不支付补偿金，员工可以要求额外的赔偿费用，赔偿标准通常为应付金额一定比例。而且，若因此产生劳动纠纷，可能会影响企业的信誉和形象。如果你在辞退员工补偿金未支付方面遭遇难题，或是对未支付补偿金后的额外赔偿、纠纷处理流程等有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供解决方案。
