未经企业安排自行加班算加班吗

一、未经企业安排自行加班算加班吗

未经企业安排自行加班通常不算加班。认定加班需同时满足劳动者延长工作时间和该延长是用人单位安排两个条件。

正常工作时间之外，若员工自行加班，企业既未安排也未在事后追认，一般不能认定为加班。企业通常根据规章制度来认定加班，员工自行加班不符合企业加班审批程序，企业无支付加班费义务。

不过，若有证据证明员工自行加班是基于企业的实际要求或需要，如紧急任务、企业长期默认此类工作模式等，也可能被认定为加班。劳动者需保留相关证据，如工作成果、与工作相关的沟通记录等。

二、未经企业安排自行加班有加班费吗

通常情况下，未经企业安排自行加班没有加班费。依据《劳动法》等相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长劳动者工作时间的行为。支付加班费的前提是用人单位安排劳动者加班。

若劳动者未经安排自行加班，无法证明是用人单位要求其加班的，企业无需支付加班费。不过，若有证据表明劳动者自行加班是完成用人单位交付的正常工作任务所必需，或者企业有默认加班的习惯、制度等情况，劳动者可主张加班费。劳动者应保留好加班证据，以便在必要时维护自身权益。

三、未经安排加班，企业拒付加班费合法吗

一般情况下，若用人单位未安排，员工自行加班，企业拒付加班费合法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班费支付前提是用人单位安排劳动者加班。即需有企业要求加班的安排证据，如加班通知等。

若员工自主决定在非工作时间工作，无企业要求或同意的相应证据，产生的“加班”情况不属于法定应支付加班费范畴。但如果员工有证据表明虽无书面安排，但实质是应企业要求加班，或企业通过内部规章等认可类似加班情形的，企业需支付加班费。

在探讨未经企业安排自行加班算加班吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。自行加班若涉及加班费的认定和支付问题，通常需看企业的加班管理制度。若企业规定加班需经审批，自行加班可能无法获得加班费。另外，自行加班期间若因工作受伤是否算工伤也较复杂，需结合具体情况判定。如果你在自行加班的认定、加班费支付、工伤认定等方面存在疑惑，想进一步了解其中的法律规定和处理办法，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。