入职以后被辞退有什么补偿

一、入职以后被辞退有什么补偿

入职后被辞退的补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职被辞退未获补偿该如何维权

入职被辞退未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出单位应依法支付补偿，要求其说明辞退原因，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、入职被辞退未补偿申请劳动仲裁能胜诉吗

能否胜诉需具体分析。若用人单位辞退员工无正当理由，如无法证明员工不符合录用条件，未遵循法定程序等，员工申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金，获支持可能性大。相关法律规定，无正当理由的辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

但如果用人单位有证据证明员工试用期间不符合录用条件，或员工存在严重违反单位规章制度等情形，依法解除劳动合同无需支付补偿，此时员工申请仲裁可能败诉。你应收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，维护自身权益。

当我们了解入职以后被辞退有什么补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果被辞退员工在失业期间的社保缴纳问题如何处理，这关系到员工的医疗、养老等保障权益。另外，如果员工是被违法辞退，在获得补偿之外，是否还能要求恢复劳动关系继续工作。这些问题都与辞退补偿密切相关。面对复杂的职场辞退补偿及相关问题，你是否还有诸多疑问呢？若你对补偿标准、社保处理等方面存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。