外包被裁员如何应对

一、外包被裁员如何应对

当外包人员遭遇裁员，可参考以下应对方法：

首先，确认裁员合法性。若外包公司无合法理由裁员，如未依据劳动合同约定、未遵循法定程序等，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，检查裁员程序。正规裁员应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金，且需向劳动行政部门报告等。

若与公司就裁员补偿等问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，要求公司支付应得的补偿或赔偿。

二、外包员工被裁员在法律上如何维权

外包员工被裁员，可按以下方式维权：首先，明确外包员工与外包公司存在劳动关系，应依据与外包公司签订的劳动合同处理。若裁员属违法解除，外包员工可要求外包公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与外包公司协商解决，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包员工被违法裁员法律维权途径有哪些

外包员工被违法裁员，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用工单位或外包公司沟通，指出其违法裁员行为，依据《劳动合同法》要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正，维护员工合法权益。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临外包被裁员如何应对的问题时，除了前面提到的应对方法，还有一些后续事宜值得关注。比如，被裁员后社保缴纳会中断，这可能影响到医保报销、购房资格等，要及时了解以个人身份缴纳社保的流程和规定。另外，若公司的裁员行为不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果你在应对外包被裁员过程中，对社保处理、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。