公司裁员所有的福利我们有吗

一、公司裁员所有的福利我们有吗

公司裁员时员工能享受的福利主要看裁员是否合法及具体情形：合法裁员：依据《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这种情况下，员工可获得经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法裁员：若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，员工还应依法享有应休未休年休假工资报酬等其他法定福利。

二、公司裁员所给赔偿金的工资怎么计算

公司裁员赔偿金的月工资计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小李在公司工作了3年，这3年的月工资分别为5000元、5500元、6000元，那么他的平均月工资就是（5000+5500+6000）÷3=5500元。公司裁员时，若需支付赔偿金，就以5500元为基数来计算。

三、公司裁员所补偿的工资该怎么算

公司合法裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者应注意留存劳动合同、工资流水等证据，以便主张权益。

当探讨公司裁员所有的福利我们有吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。除了常规福利，裁员时员工可能还涉及到经济补偿金的计算问题，它通常与员工的工作年限和工资水平相关。另外，若员工在裁员前有未休完的年假，公司也需按照规定给予相应补偿。面对公司裁员，福利的确认和争取可能会让你感到迷茫。如果你对裁员福利的具体细则、经济补偿金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。