不付工资怎么处理

一、不付工资怎么处理

如果遇到用人单位不付工资的情况，可按以下方式处理：

协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。

申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由其居中协调解决纠纷。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁或提起诉讼：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、不付工资通过法律途径如何维权

不付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资走法律程序能获赔多少

老板拖欠工资走法律程序，获赔金额分情况而定。首先，可要求支付拖欠的工资本金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，可按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如，拖欠工资1万，加付赔偿金可能在5000-10000元。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需注意，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

当面临不付工资怎么处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。比如，若成功追回应得工资后，用人单位是否还需支付相应的经济补偿呢？依据法律规定，在某些情形下，用人单位拖欠工资是要支付经济补偿的。另外，追讨工资过程中产生的一些费用，像律师费、仲裁费等，是否可以要求用人单位承担呢？这些都是和不付工资紧密相关的问题。若你对不付工资的后续处理、经济补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。