遇到不签合同不缴社保拖欠工资咋办

一、遇到不签合同不缴社保拖欠工资咋办

遇到不签合同、不缴社保且拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商解决：尝试与用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保及支付拖欠工资。投诉举报：可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正。申请仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；不缴社保，可要求补缴；拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、不签合同拖欠工资且不缴社保法律如何维权

单位不签合同、拖欠工资且不缴社保，劳动者可如下维权：其一，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。其二，可与单位协商，要求签订合同、支付工资、补缴社保。其三，协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，支付工资、补缴社保。其四，若想获得赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同欠薪又不缴社保，法律维权途径有哪些

未签合同欠薪且不缴社保，可通过下列途径维权：

第一，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，由其责令单位支付工资、补缴社保，对未签合同行为也会依法处理。

第二，申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、所欠工资，以及补缴社保。

第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决，以维护自身合法权益。

当遇到不签合同不缴社保拖欠工资咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。不缴社保可能影响劳动者的社保权益，后续补缴手续也较为复杂。拖欠工资还可能导致劳动者资金周转困难，产生额外的经济损失。若你对这些情况的处理流程、赔偿标准等仍有疑问，或者在实际维权中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。