公司乱降工资怎么办

一、公司乱降工资怎么办

公司乱降工资属违法行为，侵犯劳动者权益，劳动者可这样维权：

首先，与公司协商，要求其说明降薪理由并恢复原工资待遇，保留好沟通记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，补发工资。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时维权，避免权益受损时间过长难以弥补。

二、公司乱降工资员工维权有哪些法律途径

公司乱降工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇，并保留好协商记录。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付差额工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司乱降工资员工申请仲裁有啥法律流程

员工针对公司乱降工资申请仲裁，流程如下：首先，准备材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）、工资待遇证据（如工资条），证明公司乱降工资的证据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后会提前5日通知双方开庭时间和地点。仲裁庭先调解，调解不成的作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

当面临公司乱降工资怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对，还得关注后续可能出现的情况。公司乱降工资后，员工的社保缴纳基数可能也会受影响，进而影响未来的社保待遇。并且，若因工资降低导致员工收入减少，在一些需要收入证明的场景，如贷款买房买车时，也会产生不利影响。如果您在应对公司乱降工资的过程中，还对社保权益维护、收入证明开具等相关问题有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。