兼职没到期辞退有补偿吗

一、兼职没到期辞退有补偿吗

兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种情况。

如果是属于非全日制用工，根据相关法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。

若是劳务关系，一般按照双方的约定来执行。如果在劳务合同中有关于提前辞退补偿的相关约定，那么就按照约定进行处理；如果没有约定，通常情况下，用人单位辞退兼职人员一般无需支付补偿，除非存在违反约定或法定情形给兼职人员造成损失的，需承担相应赔偿责任。

二、兼职未到期被辞退补偿标准是怎样的

兼职在法律上多按劳务关系处理，通常无类似劳动关系的法定辞退补偿。若兼职协议有约定辞退补偿，按约定执行。

若构成非全日制劳动关系，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若被认定为全日制劳动关系，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、兼职未到期被违法辞退补偿法律依据是啥

兼职一般分两种情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》第七十一条，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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