三月试用期后被辞咋维权

一、三月试用期后被辞咋维权

试用期后被辞，可按以下方式维权：

若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明。若无法证明，属违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、三月试用期后被辞有补偿吗

三月试用期后被辞是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位需具备某项技能，而劳动者无法胜任。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月后被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

三、三月试用期没交社保怎么办

根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以三月试用期单位没交社保是违法的。

你可先与单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。你也可以直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可主张经济补偿等权益。需注意收集能证明你与单位存在劳动关系及试用期工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

当面临三月试用期后被辞咋维权的情况时，有几个与之紧密相关的问题值得注意。一是用人单位是否提前通知辞退，若未提前合适时间通知，可能需额外支付代通知金；二是是否有证据表明你不符合录用条件，若单位无合理依据辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金。维权过程中，收集好劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要。若你对试用期辞退的赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，别让自己在复杂的法律问题中迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你精准答疑解惑。