未签劳动合同的如何离职

一、未签劳动合同的如何离职

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立（依据《劳动合同法》第7条）。员工离职可通过以下合法方式：

1.协商解除：与用人单位协商一致解除劳动关系，双方可就离职时间、薪酬结算等达成书面协议；

2.预告解除：试用期内提前3日、正式用工后提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条），通知到达即生效，无需单位批准；

3.即时解除：若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错（《劳动合同法》第38条），员工可立即解除并主张经济补偿。

离职时需注意：保留劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作证等），要求单位出具离职证明（《劳动合同法》第50条）；同时，员工有权主张入职次月起至满1年止的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），仲裁时效为1年，需及时维权。

若单位拒绝配合离职手续或结算薪酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（注：以上建议基于现行《劳动合同法》及相关司法解释，具体需结合实际用工情况调整。）

二、未签劳动合同申请仲裁需什么资料

未签劳动合同申请仲裁，需准备以下资料。首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商登记信息。

证据材料很关键，可证明劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若有与争议相关的其他证据，也应一并提供。

还需准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址。准备好上述资料后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、未签劳动合同最新补偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付每月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

当谈到未签劳动合同的如何离职时，除了按正常流程操作外，还有一些后续权益问题值得关注。未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。另外，离职时用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。若在离职过程中遭遇工资克扣、拒绝支付双倍工资等情况，劳动者有权通过合法途径维权。如果您对未签劳动合同离职的流程、双倍工资的计算方式以及维权途径等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。