非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的

一、非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的

非固定期限合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、非固定期限合同辞退补偿金额是多少

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情况。若依法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法解除经济补偿为15000元；若违法解除，赔偿金为30000元。

三、非固定期限合同被解除要怎样赔偿

非固定期限合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则无需支付赔偿金。

当探讨非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的时，除了了解基本赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法解除非固定期限合同，劳动者有权要求继续履行合同，还是选择双倍经济补偿赔偿之间该如何抉择。另外，赔偿计算中工资标准的界定，是按照基本工资，还是含奖金、津贴等在内的平均工资来算也很关键。若你在非固定期限合同解除赔偿的具体操作、补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会精准为你解惑。