员工2年未签合同该怎么办

一、员工2年未签合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该员工已工作2年，无法主张二倍工资差额。

不过，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与单位存在无固定期限劳动合同关系，并要求单位承担相应责任。

二、员工2年未签合同能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下支付二倍工资的期限最长为十一个月。

员工工作2年未签合同，虽已过主张二倍工资的仲裁时效（通常为一年），无法再要求支付未签合同的二倍工资，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，员工还可依法主张相应赔偿。

三、员工2年未签合同双倍工资赔偿能主张吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

该员工已工作2年，已过主张双倍工资的仲裁时效。双倍工资的仲裁时效起算点为自用工之日起满一个月的次日，仲裁时效为一年。所以通常情况下，该员工不能再主张2年未签合同的双倍工资赔偿。

当面临员工2年未签合同该怎么办这一问题时，除了要考虑如何补救当前未签合同的状况，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的权益保障，员工可能有权要求公司支付双倍工资。另外，后续补签合同后，合同期限的确定以及社保等福利的追溯问题也十分关键。若处理不当，可能会引发更多劳动纠纷。如果你对未签合同的赔偿标准、补签合同的具体流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你指点迷津。