协议工合同到期不续签怎么办

一、协议工合同到期不续签怎么办

协议工合同到期不续签分两种情况。

若用人单位不续签：

若劳动者不存在法定过错情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应提前通知劳动者并依法办理离职手续。

若劳动者不续签：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，合同到期不续签涉及经济补偿等问题，需根据具体情况判断和处理。

二、协议工合同到期单位不续签是否违法

协议工合同到期单位不续签一般不违法。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定情形，如连续工作满十年等，提出或同意续订、订立劳动合同，单位应订立无固定期限劳动合同而不续签，则违法。

三、协议工合同到期单位不续签应承担何法律责任

协议工合同到期单位不续签，通常需承担支付经济补偿的法律责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨协议工合同到期不续签怎么办时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关情况值得了解。若合同到期不续签是单位原因，单位可能需要向协议工支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。要是协议工自身不想续签，也要注意做好工作交接等事宜，避免后续产生不必要的纠纷。无论哪种情况，若你对协议工合同到期不续签的经济补偿计算、工作交接的具体流程等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。