应该如何拿到劳动合同解除经济赔偿

一、应该如何拿到劳动合同解除经济赔偿

若想拿到劳动合同解除经济赔偿，需明确用人单位存在应支付赔偿的情形，如违法解除劳动合同。首先，收集证据，证明劳动关系存在，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明用人单位违法解除，例如公司的辞退通知、谈话录音等。其次，可先与用人单位协商，要求支付经济赔偿，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

二、未签劳动合同能获怎样的经济赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资赔偿。此外，若单位拒不签署无固定期限劳动合同，应自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

未签劳动合同主张双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，确认是否符合主张条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及入职时间。

然后，与单位协商。可要求单位支付双倍工资差额，协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们深入探讨应该如何拿到劳动合同解除经济赔偿时，还需了解与之相关的一些重要问题。比如经济赔偿的计算标准，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。工作年限每满一年，用人单位一般需支付一个月工资作为赔偿。另外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可能获得双倍的经济赔偿。你是否在劳动合同解除后，对赔偿的具体金额和计算方法存有疑问呢？或者在申请赔偿的过程中遇到了各种阻碍？如果对劳动合同解除经济赔偿的其它方面还有想了解的，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您详细解答。