企业因拆迁终止劳动合同如何赔偿

一、企业因拆迁终止劳动合同如何赔偿

企业因拆迁终止劳动合同，通常按以下方式赔偿：

若属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁终止合同员工赔偿有何法律依据

企业因拆迁终止合同，需对员工进行赔偿，法律依据主要是《劳动合同法》。该法第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业拆迁终止合同员工赔偿标准法律咋规定

依据《劳动合同法》，企业因拆迁终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业需依法支付，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

在探讨企业因拆迁终止劳动合同如何赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若企业在拆迁后安排了员工到新的工作地点，但新地点与原工作地距离过远、交通极不便利等，导致员工不愿前往而终止合同，这时候的赔偿问题就较为复杂。另外，员工在合同终止前若有未休的年假、加班工资等，企业也应依法进行结算。如果您对企业拆迁终止劳动合同赔偿的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。