本人不续签劳动合同有补偿吗

一、本人不续签劳动合同有补偿吗

一般情况下，本人不续签劳动合同是否有补偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如原合同工资待遇不变或提高、工作条件未变差等情况下，劳动者主动不续签，用人单位无需支付补偿。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等），劳动者拒绝续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、本人不续签合同赔偿金怎么算的

如果是劳动合同到期，员工本人不续签劳动合同，一般需分情况确定是否有经济补偿：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或提高，员工仍不续签，单位不用支付补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、本人不续签赔偿金是多少

若劳动合同到期，劳动者本人不续签，通常没有经济补偿。但存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨本人不续签劳动合同有补偿吗这个问题时，除了基本的有无补偿判定，还有一些相关情况值得关注。若劳动合同到期，因用人单位降低劳动条件导致本人不续签，用人单位仍需支付经济补偿。另外，在某些地区，即使是本人主动不续签，但符合当地失业保险领取条件，还可申领失业保险金。要是你对本人不续签劳动合同补偿的计算方式、申领失业保险金的具体流程等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。