试用期离职可获得的补偿数额是多少

一、试用期离职可获得的补偿数额是多少

试用期离职是否有补偿及补偿数额需分情况判断。若劳动者因自身原因主动离职，通常无补偿。

若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者离职，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位违法解除试用期员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期离职后入职材料能拿回来不

一般情况下，试用期离职后，员工有权拿回自己的入职材料。

从法律角度看，这些入职材料属于员工个人物品。用人单位应在解除或终止劳动关系时，依法为劳动者办理离职手续，返还其个人物品。

若用人单位拒绝返还，可采取以下措施：与单位友好协商，明确告知其法律规定，要求返还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位归还；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位返还入职材料。

需注意，应妥善保管与离职及索要材料相关的证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需，维护自身合法权益。

三、试用期离职后是否还可再次申请入职

试用期离职后能否再次申请入职，法律并无禁止性规定，主要取决于用人单位的意愿。

从法律层面，劳动者有自主择业权，可自由选择是否再次应聘原单位；用人单位也有用工自主权，能自主决定是否再次录用该劳动者。

一般而言，若劳动者试用期离职原因合理，如个人发展规划与岗位不匹配等，且用人单位仍有岗位需求，可能会接受再次入职申请。但要是因严重违纪、不能胜任工作等原因离职，用人单位大概率不会同意再次录用。所以，你若想再次入职，可主动与原单位沟通，了解其态度和要求。

当我们了解了试用期离职可获得的补偿数额是多少后，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得正常的离职补偿，还可能获得额外赔偿金，其数额通常是经济补偿标准的二倍。又比如，试用期内劳动者主动离职且符合法定情形，如用人单位拖欠工资等，同样有可能争取到一定补偿。如果你对试用期离职补偿的发放条件、计算方式仍有疑问，或者不确定自身情况该获得多少补偿，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律意见为你指明方向。