未签劳动合同超一年怎样申请仲裁

一、未签劳动合同超一年怎样申请仲裁

未签劳动合同超一年申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，准备证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，以证实与用人单位存在劳动关系。其次，撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付未签合同第二个月起至满一年的双倍工资差额）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

需注意，虽超一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张未签合同一年期间的双倍工资差额，不过可能受仲裁时效限制。仲裁委受理后，会安排开庭审理，当事人应按时参加庭审，维护自身权益。

二、未签劳动合同且未缴社保赔偿怎么算

未签劳动合同和未缴社保，劳动者可获相应赔偿。

未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。比如，每月工资5000元，最多可额外获赔55000元。

未缴社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等。此外，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同可拿多少经济补偿金

未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，而非经济补偿金。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张双倍工资，应在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临未签劳动合同超一年怎样申请仲裁的问题时，成功申请仲裁只是维护权益的第一步。后续还有诸多方面需关注。比如仲裁后若胜诉，用人单位可能涉及支付双倍工资赔偿，但实际执行可能存在困难，你需要了解执行期限和申请法院强制执行的流程。而且一旦开启仲裁程序，和用人单位的关系可能发生变化，要做好心理准备。如果你对未签劳动合同超一年申请仲裁的流程细节、仲裁后的执行问题，或者与用人单位后续关系处理等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。